Главная → Бухгалтерский форум → Дисциплинарные воздействия на сотрудника

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 01 февраля 2023 г.

Дисциплинарные воздействия на сотрудника

Бух.П73

Подписчик ГК

0 баллов

30 января 2023 г. в 10:59

Вопрос по времени работы. У нас офис, рабочее время с 8:00 до 17.00. Работа сотрудников связана с инженерией, т.е с применением программ на компьютере. Получается , что сотрудник, придя ровно в 8.00, пока загружает компьютер, реально приступает к работе в 8.10, нам хотелось, чтобы приходили не позднее 7:55. Возможны ли какие-либо законные дисциплинарные воздействия на него, чтобы в 8.00 уже он приступил к работе, а не только заходил в офис? в ПВТР у нас прописан рабочий день с 8.00.

Отмена

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

01 февраля 2023 г. в 13:18

Дисциплинарное взыскание можно применить, если у вас в ЛНА (например, в ПВТР), в коллективном договоре или в трудовых договорах с работниками прописано, что 8.00 — это начало рабочего дня и именно в это время компьютер сотрудника должен быть включен и нужная программа загружена. За нарушение такого порядка работнику можно сделать замечание или выг

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить